Desestimada la demanda contra la Nueva Fundación Los Albares

Nueva Fundación Los Albares

Nueva Fundación Los Albares ha sido absuelta de las peticiones de la demanda interpuesta por un trabajador

Un trabajador del Centro de Día para personas con discapacidad intelectual Nueva Fundación Los Albares   interpuso una demanda contra la misma el 29 de abril de 2019. En la demanda de determinación de contingencias el trabajador pretendía que se declararan como enfermedad profesional los dos procesos de incapacidad laboral, por enfermedad común, iniciados por el trabajador en abril de 2015 y en junio de 2018, alegando para esto que venía sufriendo situaciones de acoso y hostigamiento por parte de los responsables de la empresa entre los años 2014 y 2018.

El denunciante ostentaba desde 2010 el puesto de Dirección, del que tiene que cesar en septiembre de 2014 según él por desencuentros con la concejal que ostentaba la presidencia del Patronato en aquel momento, según estipulaba en su demanda “por razones de ideología política”. También hacía referencia  en esa demanda que tras su cese como director y durante los tres años posteriores, había venido sufriendo situaciones de hostigamiento permanente y de ninguneo profesional (cambio de categoría profesional…), que lo llevaron a tener que solicitar incapacidad temporal en 2015.

Pues bien,  establece la sentencia Nº 00208/2021 del Juzgado de lo Social Nº 1 de Murcia, en la que se absuelve a la Nueva Fundación Los Albares (y al resto de la parte demandada) de las peticiones de la parte demandante:

El cese/dimisión como director del trabajador no se produce como el alega “por motivos políticos”, esto se debió a la petición expresa de los trabajadores de la entidad encabezados por el representante de los mismos, que presentan un escrito a la entonces Presidenta de la entidad en el que se ponen de manifiesto una serie de irregularidades y actuaciones muy graves cometidas por el trabajador, y tras el cual el Patronato (que no la Presidenta) se reúne y acuerda diligencias informativas y asume cautelarmente las funciones de dirección.

En cuanto a la denuncia que hace el trabajador sobre que se le aislaba y hostigaba reza la sentencia que “en general habla de generalidades y de vaguedades y lo que concreta más sencillamente no es cierto o tergiversa la verdad”, negando que sea cierto lo que el trabajador relata en la demanda en este sentido.

En cuanto al cambio de categoría profesional también refiere la sentencia  que se le pasó de psicomotricista a monitor deportivo porque el trabajador no contaba con la titulación necesaria para desempeñar ese puesto de trabajo, entre otros motivos. Cabiendo destacar que se le respetó el sueldo y la única modificación fue la categoría laboral.